ผลประโยชน์ของพนักงาน
ผลประโยชน์ของพนักงาน หมายถึง สิ่งตอบแทนทุกรูปแบบที่กิจการให้เพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการที่ได้รับจากพนักงานหรือการเลิกจ้าง
ประเภทผลประโยชน์พนักงานตามร่าง TFRS
1. ผลประโยชน์ระยะสั้นสำหรับพนักงาน (Short-term employee benefits)
2. ผลประโยชน์หลังออกจากงาน (Post-employment benefits)
3. ผลประโยชน์ระยะยาวอื่นของพนักงาน (Other long-term employee benefits)
4. ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง (Termination benefits)
ผลประโยชน์ระยะสั้นสำหรับพนักงาน (Short-term employee benefits)
ผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงาน อาจอยู่ในรูปแบบของค่าจ้าง เงินเดือน เงินสมทบกองทุน ประกันสังคม การลาพักผ่อนประจำปีและลาป่วยที่งไว้ซ่ึงค่าตอบแทนท่ตี้องจ่าย ส่วนแบ่งกา ไรและโบนัสผลประโยชน์ท่ไีม่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานปัจจุบัน เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าที่พักอาศัย ยานพาหนะ และ สินค้าหรือบริการที่ให้เปล่าหรือในลักษณะอุดหนุน ท้ังนี้ผลประโยชน์ดังกล่าวคาดว่าจะต้องจ่ายชำระทั้งจำนวนก่อน 12 เดือนหลังวันสิ้นรอบระยะเวลารายงานประจำปีที่พนักงานได้ให้บริการที่เกี่ยวข้อง
การเปิดเผยข้อมูลตามมาตรฐานการบัญชี
มาตรฐานการบัญชีฉบับที่19 นี้ไม่ได้กำหนดให้กิจการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ระยะสั้นของ พนักงานอย่างเจาะจง แต่กิจการต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงานตามที่กำหนดโดยมาตรฐานการรายงานทางการเงินฉบับอื่น เช่น
- มาตรฐานการบัญชีฉบับที่1 เรื่อง การนำเสนองบการเงิน กำหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูล ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน
- มาตรฐานการบัญชีฉบับที่24 เรื่อง การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกัน กำหนดให้กิจการต้องเปิดเผยข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นผู้บริหารสำคัญ
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน Post-Employment Benefits
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน รวมถึง ผลประโยชน์เมื่อออกจากงาน เช่น ผลประโยชน์ที่จ่ายคร้ังเดียว เมื่อออกจากงาน และบำนาญ และผลประโยชน์อื่นหลังออกจากงาน เช่น การรักษาพยาบาลหลังออกจากงาน
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน (Post-employment benefit plans) ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ
โครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้ (Defined contribution plans)
ลักษณะสำคัญของโครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้ คือ พนักงานเป็นผู้รับความเสี่ยงที่เป็นสาระสำคัญของทั้งความเสี่ยงจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย และความเสี่ยงจากการลงทุน ขณะที่กิจการรับภาระผูกพันตามกฎหมายหรือภาระผูกพันจากการอนุมานของกิจการจำกัดเพียงไม่เกินจำนวนเงินที่กิจการตกลงจะสมทบเข้ากองทุน ตัวอย่าง
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ (Defined benefit plans)
ผลประโยชน์ระยะยาวอื่นของพนักงาน
ผลประโยชน์ระยะยาวอื่นของพนักงาน รวมถึงรายการต่างๆ ดังต่อไปนี้ (หากไม่ได้คาดว่าจะจ่ายชำระทั้งจำนวนก่อน 12 เดือน หลังวันสิ้นรอบระยะเวลารายงานประจำปีที่พนักงานได้ให้บริการที่เกี่ยวข้อง) การลางานระยะยาวที่ยังได้รับผลตอบแทน ผลประโยชน์ที่จ่ายให้จากการทำงานเป็นระยะเวลานาน (เช่น การแจกทองคำ หรือแหวนเพชร เมื่อทำ งานครบจำนวนปีที่กำหนด) ผลประโยชน์ที่จ่ายจากการทุพพลภาพเป็นระยะเวลานาน ส่วนแบ่งกา ไรและโบนัส และผลตอบแทนท่รีอจ่าย เป็นต้น
การเปิดเผยข้อมูลตามมาตรฐานการบัญชี
มาตรฐานการบัญชีฉบับนี้ไม่ได้กำหนดให้กิจการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ระยะยาวอื่นของพนักงานอย่างเจาะจง แต่กิจการต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ระยะยาวอื่นของพนักงานตามที่กำหนดโดยมาตรฐานการรายงานทางการเงินฉบับอื่น เช่น
- มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 1 เรื่อง การนำเสนองบการเงินกำหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูลค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน
- มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 24 เรื่อง การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกันกำหนดให้กิจการต้องเปิดเผยข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นผู้บริหารสำคัญ
ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง
ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง เป็นผลมาจากการตัดสินใจของกิจการที่จะเลิกจ้างพนักงานก่อนอายุวัยเกษียณตามปกติ หรือยื่นข้อเสนอเพื่อให้พนักงานออกจากงานโดยสมัครใจ
การเปิดเผยข้อมูลตามมาตรฐานการบัญชี
มาตรฐานการบัญชีฉบับนี้ไม่ได้กำหนดให้กิจการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างของพนักงานอย่างเจาะจง แต่กิจการต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างของพนักงานตามที่กำหนดโดยมาตรฐานการรายงานทางการเงินฉบับอื่น เช่น
- มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 1 เรื่อง การนำเสนองบการเงินกำหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูลค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน
- มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 24 เรื่อง การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกันกำหนดให้กิจการต้องเปิดเผยข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นผู้บริหารสำคัญ
โทร 
02-114-7715
